Modelling im Coaching

Am Anfang von NLP als Coaching-Methode steht ein ausgesprochener Modelling-Gedanke: "Angenommen, Ihr Problem wäre ein Job und Sie hätten jetzt zwei Wochen Urlaub und ich sollte Sie vertreten: Können Sie mir beibringen, dieses Problem genau so gut wie Sie zu haben?"

In diesem Satz steckt die Idee eines Problems als Leistung, als Kompetenz!

Anders gefragt: Glauben Sie, daß die meisten Coaching-Themen sich eher auf Angeborenes beziehen (das ist genetisch!) oder auf Erlerntes? Wenn es angeboren ist, dann könnte man sich das Coaching eigentlich auch sparen. Wenn es erlernt ist, dann müsste Modelling helfen.

Problem-Modelling ist ein spannender und hilfreicher Ansatz im Coaching, denn um ein Problem aufrechtzuerhalten, braucht man normalerweise viele Ressourcen. Die meisten Problem-Strategien sind in anderen Kontexten großartige Ressourcen. Und wenn man ein Problem als Strategie erkennt, dann reicht oft eine kleine Abwandlung in dieser Strategie, damit das Problem nicht mehr funktioniert - beziehungsweise damit die bisherige Problem-Strategie zu anderen, erwünschteren Ergebnissen führt.